5월 1일 노동절에 출근할 경우 임금은 근로 형태와 사업장 규모에 따라 차이를 보이지만 최대 2.5배까지 지급되는 구조로 정리된다.
노동절은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따른 법정 유급휴일이다. 일반 공휴일과 달리 대체휴일 적용이 없으며, 당일 근무 시 휴일근로 수당이 별도로 발생한다.
시급제와 일급제 노동자는 가장 높은 수준의 임금을 받는다. 노동절에 근무할 경우 기본 유급휴일분 100%에 실제 근로분 100%, 여기에 휴일가산수당 50%가 더해져 총 250% 수준이 된다. 평소 대비 2.5배 임금을 받는 구조다.
반면 출근하지 않더라도 유급휴일이기 때문에 기본 임금 100%는 그대로 지급된다.
월급제 노동자는 계산 방식이 다르다. 이미 월급에 유급휴일분이 포함돼 있기 때문에 추가 지급만 반영된다. 노동절 근무 시 하루치 임금 100%와 휴일가산수당 50%가 더해져 통상 150% 수준의 추가 보상이 이뤄진다.
사업장 규모도 중요한 변수다. 상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 휴일가산수당 규정이 적용되지 않는다. 이 경우 노동절에 근무하더라도 50% 가산 없이 실제 근로분에 해당하는 임금만 추가 지급된다.
결과적으로 노동절 근무 시 임금 구조는 ▲시급·일급제 최대 2.5배 ▲월급제 추가 1.5배 수준 ▲5인 미만 사업장 가산 없음으로 구분된다.
노동절은 법정 유급휴일로, 이를 보장하지 않거나 수당을 지급하지 않을 경우 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있다.
